Buenos dias.

Se trata de una empresa que indica tener dos trabajadores con discapacidad, uno de ellos pertenece a la empresa que se presenta a la licitación y el otro pertenece a una empresa que es titular de la totalidad del accionariado de la empresa que se ha presentado a la licitación.

¿Se puede computar también este último trabajador con discapacidad?.

Muchas gracias por todo.

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Respuestas a esta discusión

Hola Victoria, veo que la duda que planteaste está sin respuesta. 

Vamos a ver si alguien nos puede echar una mano.

Solo por hacer una aportación de urgencia, porque no he analizado este caso en profundidad, yo me guiaría por los criterios para la "deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad" del Impuesto de Sociedades. Es decir, en mi opinión, solo se podría computar en la licitación a los mismos trabajadores por los que haya tenido derecho la empresa al disfrute del incentivo fiscal.

Un saludo

Hola, por si puede serviros de ayuda, os adjunto el "Criterio técnico 98/2016 sobre actuaciones de la inspección de trabajo en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad".

En el epígrafe 4.5 señala que "teniendo en cuenta que la finalidad de la obligación legal de la cuota de reserva es fomentar la contratación de trabajadores con discapacidad en las empresas ordinarias, no puede admitirse la consideración de grupo de empresas, en cualquiera de sus acepciones, ni a efectos de cómputo de plantilla ni a efectos de cumplimiento de la obligación" por lo que concluye que "cuando exista grupo de empresas transparente y reconocido, en los términos previstos en el artículo 42.1 del Código de Comercio, las obligaciones se deberán determinar en cada una de las empresas que lo integran, consideradas de forma diferenciada."

(No puedo adjuntar el documento, así que os dejo el enlace: http://www.empleo.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadan...)

Muchas gracias Marta, lo dejo anexado.

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